�。ňC管中心鄒秀芳）2012年8月初，長城廠家對萬華金達決勝終端進行關于“服務設施長效保持管理規(guī)定”在線考核，金達長城銷售經理張巨宏取得滿分100分的優(yōu)異成績，得到了長城廠家的嘉獎通報。這是繼6月份萬華金達長城取得5000元“銷售十刻”獎勵后又一次獲獎。

　　張巨宏，1980年8月10日出生，2005年入職甘肅萬華集團，萬華金達總經理孫瑋對張巨宏這幾年的經歷如是評價，“張巨宏04年進入萬華集團，在青海分公司鍛煉了4年后進入萬華金達分公司工作了四年，由一個剛從學校畢業(yè)的毛頭小伙成長為企業(yè)的中層管理人員，付出了很多智慧與汗水�！卑四甑臅r間，他將自己的青春豪情與工作熱忱都傾注在了萬華；八年的時間，他將自己定格為萬華的張巨宏，因為萬華才成長為今日的——張巨宏。

　　挑重擔中的佼佼者�！叭f華金達的年齡結構是老中青三代，但以80后年齡結構的人在挑重擔，張巨宏經理作為他們中間的佼佼者我深表欣賞�！比f華金達總經理孫瑋繼續(xù)評價。挑重擔中的佼佼者，他將萬華金達的發(fā)展進步作為自我價值實現(xiàn)的衡量標準�！霸诂F(xiàn)行管理中張巨宏對待工作認真、細致，對數(shù)據(jù)敏感性比較強，有較強的組織及分析能力。在生活中比較團結同事關心下屬，在自己的工作崗位上取得了較好的工作成績”。

　　細微處思忖。無論是團隊還是個人，他都能在細微之處深思，圖精。正是因為他工作認真、細致，較強的組織和分析能力，所以在6月份萬華金達能夠取得“銷售十刻10個考核項目全部達標”的好成績，并于8月獲得個人在線考核滿分。

　　八月的一天，萬華金達長城銷售經理張巨宏打開“長城汽車營銷學院”網址，登陸自己的用戶名，進入銷售經理考核欄，在規(guī)定時間內，開始了對自己工作的檢測。多年的經驗積累，加之對廠家各項要求指標的認真學習，他對這次考試非常有信心。不久后，成績出來，滿分！對他來說，這是意料中的事，作為一個躬身耕耘的人，成績就是對他認真工作的最有力證明。

　　在團結同事關心下屬上，萬華金達客服主管王雪麗說，“他非常細心，并且能夠很好地配合我們的工作，如果出現(xiàn)問題，他會及時整改�！彼�就是這樣，于細微處都在不斷思忖，努力做到更好，嚴格按照廠家及同事要求，將工作做到盡善盡美。

　　平實中顯真。真，不僅指他工作認真，更指他做人的真實。萬華金達長城信息員何海穎說，“張經理人很好，每當我工作中有不知道的事情，他都會認真教我。我來公司時間不長，對公司的各項制度和產品都不熟悉，張經理卻不厭其煩地教我，我很感激他。”萬華金達銷售顧問張芳春說，“張經理平時里就像朋友一樣，同他相處很輕松�！彼�思索了一會繼續(xù)說，“但他在工作中還是很嚴肅的，不過還好他不記仇，如果有人犯了錯誤，尤其是在廠家三令五申要求過的事情上，他會很嚴厲地批評犯錯誤的人�！薄翱傊�，他就是一個很真實的人，是什么就是什么，從來不藏著掖著的”。

　　在80后的中層領導中，張巨宏無疑是有魄力，同時具備個人魅力的典范，萬華金達總經理孫瑋對他這點已給予肯定，同時對他寄予厚望，“希望在今后的工作中他能夠加強大局觀及外拓意識，這樣將會走得更穩(wěn)與更高”。

　　在他于細微處思忖，于平實中顯真的人格魅力下，在眾多的期待眼神和美好祝福聲中，讓我們來共同見證萬華集團總經理牛新偉的那句廣為流傳的經典之言，“只要你有展翅高飛的理想，萬華就是你自由翱翔的天空”。